הרעת תנאים בעבודה היא שינוי משמעותי לרעה בתנאי ההעסקה של עובד, אשר עשוי לפגוע בו ובזכויותיו. לעיתים, הרעת תנאים יכולה להוביל אף להתפטרות מוצדקת של העובד תוך זכאות לפיצויי פיטורין. אם אינכם מבינים מהי בדיוק הרעת תנאים בעבודה ומה יש ביכולתכם לעשות בנידון, הצטרפו אלינו והמשיכו לקרוא. לאחר שנים שלייצוג לקוחות שפנו בגין הרעת תנאים, אנחנו יכולים להסביר לכם מהי בדיוק הרעת תנאים על פי החוק, מתי היא נחשבת משמעותית דיה כדי להקנות לעובד זכויות, ואילו אפשרויות עומדות בפני עובדים שחוו הרעה בתנאי העסקתם.
תביעה זוטא: "הרעת תנאי עבודה מהותית על פי חוק מתקיימת כאשר חלים שינויים תכופים ומשמעותיים לרעה בתנאי ההעסקה של העובד"
החוק מגדיר מספר תרחישים עיקריים הנחשבים להרעה מהותית בתנאי העבודה:
- שינויים מהותיים בשכר או בתנאים הנלווים: הפחתה משמעותית בשכר היסוד או ברכיבי שכר משמעותיים כמו בונוסים, תמריצים, קרן השתלמות וכד' יכולה להיחשב להרעת תנאים. גם שלילה או צמצום משמעותי של תנאים נלווים כמו רכב צמוד, ביטוחים, הפרשות סוציאליות וכו' עשויה להוות עילה להרעת תנאים. השינוי צריך להיות מהותי ולא זניח.
- העברה למקום עבודה אחר המרוחק משמעותית: כאשר המעסיק מעביר את העובד למקום עבודה אחר המרוחק באופן משמעותי ממקום מגוריו או ממקום עבודתו הקודם, הדבר עלול להיחשב להרעת תנאים. ההעברה צריכה להיות כרוכה בקושי משמעותי או בעלויות נוספות לעובד כדי שתיחשב מהותית.
- שינויים מהותיים בתפקיד או בהיקף המשרה: הורדה משמעותית בדרג או בסמכויות התפקיד, הוספת אחריות רבה ללא תוספת שכר הולמת, או הפחתה ניכרת בהיקף המשרה והשעות יכולים להוות הרעה מהותית. גם כאן, על השינוי להיות משמעותי וקבוע ולא זמני או שולי.
חשוב להדגיש כי לא כל שינוי בתנאים נחשב בהכרח להרעת תנאים בעבודה. על מנת שהשינוי ייחשב פוגעני, הוא צריך להיות מהותי ומשמעותי. בנוסף, במקרים רבים על העובד לתת הזדמנות למעסיק לתקן את המעוות לפני שהוא מממש את זכותו להתפטר. עם זאת, חשוב שעובדים יהיו מודעים לזכויותיהם ויוודאו שהמעסיק מכבד אותן. במקרים של הרעת תנאים בלתי הוגנת, פורטל תביעה זוטא יכול לסייע לעובדים למצות את זכויותיהם ולתבוע פיצוי הולם. צרו איתנו קשר בפורטל זה ואנו נלווה אתכם בתהליך ונדאג למצות את הזכויות שלכם.
מתי עובד זכאי להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין עקב הרעת תנאים בעבודה?
במקרים מסוימים, עובד שחווה הרעת תנאים מהותית זכאי להתפטר מעבודתו ולקבל פיצויי פיטורין, כאילו פוטר. עם זאת, לא בכל מקרה של הרעת תנאים קיימת זכאות אוטומטית לפיצויים. ישנם תנאים שעל העובד לעמוד בהם:
- עמידה בהגדרת "הרעה מוחשית": ראשית, על העובד להראות כי אכן התרחשה הרעת תנאים מהותית ומוחשית, בהתאם לתרחישים שהוזכרו לעיל. הרעה קלה או זניחה לא תקנה זכאות לפיצויי פיטורין. מומלץ לעובד לתעד את ההרעה ולשמור הוכחות להיקפה. לצורך הוכחת ההרעה, התייעצו איתנו בפורטל תביעה זוטא.
- מתן הודעה מראש למעסיק: על העובד ליידע את המעסיק בכתב על כוונתו להתפטר עקב הרעת התנאים, ולתת לו זמן סביר לתקן את המצב. רק אם המעסיק מסרב לחזור בו מההרעה, רשאי העובד להתפטר תוך שמירה על זכויותיו. תקופת ההודעה המקובלת היא כמה ימים עד שבועות, בהתאם לנסיבות.
עובד שנמצא זכאי לפיצויי פיטורין עקב התפטרות מוצדקת צריך לפעול בהתאם לכללים הבאים: למסור למעסיק הודעת התפטרות בכתב, בה יציין כי הוא מתפטר עקב הרעת התנאים (מומלץ לפרט את ההרעה שחווה), לעבוד בהתאם לתקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת בחוק או בהסכם העבודה, אלא אם המעסיק מוותר על כך ולדרוש מהמעסיק את פיצויי הפיטורין המגיעים לו בסוף ההעסקה. אם המעסיק מסרב, רשאי העובד לתבוע אותם במסגרת תביעה להרעת תנאים.
זכויות נוספות של עובדים במקרה של הרעת תנאים
מלבד הזכות להתפטרות מוצדקת ופיצויי פיטורין, לעובדים שחוו הרעת תנאים עומדות מספר זכויות נוספות:
- הגנה מפני פיטורים שלא כדין: מעסיק אינו רשאי לפטר או לנקוט צעדים שליליים נגד עובד רק משום שמחה על הרעת תנאיו. אם בכל זאת המעסיק מפטר את העובד בעקבות התלונה, עשוי הדבר להיחשב לפיטורים שלא כדין ולזכות את העובד בפיצויים מוגדלים.
- הזכות לחזור לעבודה בתנאים המקוריים: אם המעסיק חוזר בו מהרעת התנאים ומשיב את המצב לקדמותו, לעובד יש זכות לחזור ולעבוד בתנאים הקודמים ללא קנס או התניה. כמו כן, זכויותיו הנצברות כמו ותק צריכות להישמר בשלמותן.
המלצה שלנו
אם לא הצלחתם להסדיר את העניינים מול המעסיק שלכם לא נגמרו האופציות – עובדים הסובלים מהרעת תנאים ומעוניינים למצות את זכויותיהם יכולים לקבל סיוע מגורמים נוספים. המינהל להסדרת עבודה במשרד העבודה מעניק ייעוץ והכוונה לעובדים בנושא זכויות העבודה, כולל הרעת תנאים בעבודה. אפשר לקבל מהם מידע טלפוני או להגיש תלונה רשמית במקרה של הפרת זכויות. אתר המשרד מציע גם מידע נרחב בנושאי זכויות עובדים. בנוסף, יחידת הסיוע לעובד בביטוח הלאומי מסייעת במיצוי זכויות מול מעסיקים, כולל בתחום פיצויי הפיטורין וזכויות נוספות הקשורות להרעת התנאים. ניתן לקבל מהם ייעוץ ראשוני וגם הכוונה טלפונית.
נוסף על כך, עובדים החברים בהסתדרות או בארגוני עובדים אחרים יכולים לקבל סיוע וליווי אישי מנציגי הארגון. הארגונים מעסיקים לרוב עורכי דין הבקיאים בדיני עבודה. אם לא, לעובדים עומדת גם האפשרות להיוועץ בעורך דין פרטי המתמחה בדיני עבודה. מומלץ לפנות לסיוע משפטי כאשר מדובר בהרעת תנאים משמעותית או בסכסוך מורכב מול המעסיק. עו"ד טוב יכול לייצג את העובד מול המעסיק ובבית הדין לעבודה, ולסייע במיצוי מלוא זכויותיו. צרו איתנו קשר דרך פורטל תביעה זוטא וניצור איתכם קשר בהקדם לבניית דרך פעולה מתאימה למצב הספציפי שלכם מול המעסיק.
לסיכום
הרעת תנאים בעבודה יכולה לפגוע משמעותית בעובד ובזכויותיו. חשוב שעובדים יכירו את זכויותיהם במקרה של הרעת תנאים, ידעו למצות אותן, ויפנו לגורמים המתאימים לקבלת סיוע במקרה הצורך. אין סיבה שמשכורת ותנאים של עובד טוב תפגע בגלל גחמות של מעסיקים מנותקים. מחכים לפניות שלכם.
